#TrabajaExtraordinario

change management

Cómo usar una Narrativa Multi Audiencia para comunicar un cambio organizacional: caso farmacéutica

Cómo usar una Narrativa Multi Audiencia para comunicar un cambio organizacional

¿Cómo se comunican los cambios en tu organización?

Probablemente, tu respuesta es no se comunican de forma clara ni inspiradora. 

¿Quieres acelerar la transformación en tu empresa? Organiza un townhall memorable

¿Quieres acelerar la transformación en tu empresa? Organiza un townhall memorable

Por Andrés Oliveros

El año pasado, Karla voló a Europa para atender una reunión global de la empresa donde trabaja. Ahí cayó en la cuenta de que eso de la transformación venía fuerte, y venía desde el corporativo.

La administración del cambio está obsoleta: lo de hoy es el cambio ágil

Por Andrés Oliveros

Necesitamos abandonar la administración del cambio para adoptar una cultura de cambio ágil

Todas las organizaciones que quieren sobrevivir están pasando por cambios o  transformaciones -llámale adopción de herramientas tecnológicas, búsqueda de nuevos modelos de negocio, transformación digital-.

Cómo empezar un proyecto de cambio con el pie derecho

Cómo empezar un proyecto de cambio con el pie derecho

«¿Y la estrategia de administración del cambio?» Hace unos días escribí aquí que muchos directivos y gerentes subestiman el esfuerzo y los recursos necesarios para implementar un cambio -ya sea un cambio de herramienta, de estrategia, de modelo de servicio o de sistema de innovación-.

El extraño caso de la humildad como habilidad

Hace dos semanas, Gerardo y yo estábamos reunidos con el Director General de una empresa que tiene presencia mundial. El motivo de la reunión era entender su visión de la empresa para los próximos años y a partir de ahí, definir cómo Astrolab le podía ayudar a comunicarla.

¿Y tú, por donde empiezas cuando diseñas un proyecto?

El Proyecto Clásico: Me pidieron algo y no entiendo porqué me lo pidieron.

Energía que transforma organizaciones

Por: Óscar Ramírez


Recuerdo muy bien cuando Pamela pidió hablar conmigo. Su cara de poco sueño me hacía pensar que el tema a conversar no era precisamente positivo.